Betriebsratsarbeit in Tendenzbetrieben
Rechtliche Besonderheiten und solidarisch-kritische Betriebsratspraxis
In sogenannten Tendenzbetrieben, wie sie beispielsweise politischer, erzieherischer oder wissenschaftlicher Natur sein können, sollen die Rechte des Betriebsrates eingeschränkt sein. In diesem Seminar klären wir, wann diese Voraussetzung erfüllt ist und wie der Betriebsrat seine Arbeit dennoch erfolgreich gestalten kann.
Des Weiteren werden wir diskutieren, wie der Betriebsrat sich auch in Tendenzbetrieben konsequent für die Interessen der Beschäftigten einsetzen kann, ohne dabei die besonderen und unterstützenswerten Ziele seines Betriebes zu gefährden.
Für dieses Seminar gibt es momentan keine aktuellen Termine. Du kannst es aber jederzeit als Inhouse-Seminar anfragen.
- Tendenzbetriebe erkennen
- Einschränkung der BR-Arbeit in Tendenzbetrieben
- Praktische BR-Arbeit mit Tendenzschutz
• Rechtsanwält*innen für Arbeitsrecht mit Erfahrung in der Beratung von Betriebsräten
• Erfahrene BR-Vorsitzende und Trainer*innen
2 Tage
Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
990,00 € bis 790,00 € (zzgl. MwSt.)
- Wann liegt ein Tendezbetrieb vor? Was bedeutet "unmittelbar und überwiegend"?
- Wie sind die unterschiedlichen Tendenzbestimmungen jeweils zu definieren? Was gilt, wenn das Unternehmen verschiedene Ziele hat?
- Welche Beteiligungsrecht sind ganz ausgeschlossen? Welche sind nur eingeschränkt und welche Rechte gelten weiterhin vollumfänglich?
- Wie kann der Betriebsrat trotz Einschränkungen seine Arbeit erfolgreich gestalten?
- Wie ist das Selbstbild des Betriebsrates in einem Tendenzbetrieb?
- Wann stehen Belegschafts- und Tendenzinteressen im Konflikt miteinander und wann ergänzen sie sich?
- Wie können Betriebsräte in Tendenzbetrieben die Kommunikation mit der Belegschaft und Arbeitgeberseite gestalten?