Arbeits- und Gesundheitsschutz konkret
Lastenhandhabung
Manuelles Heben, Halten und Tragen von Ware, Material und anderen Gegenständen - Lastenhandhabung kommt immer noch in sehr vielen Betrieben nahezu täglich vor. Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems sind weiterhin die häufigste Ursache von Arbeitsunfähigkeit.
Die Arbeitgeberseite muss eine Gefährdungsbeurteilung erstellen und ggf. Abhilfemaßnahmen im Betrieb etablieren. Der Betriebsrat hat hierbei ein weitgehendes Mitbestimmungsrecht und ein hervorragendes Instrument zum Schutz der Gesundheit seiner Kolleg*innen. In diesem Seminar erfahrt Ihr alles zu diesem wichtigen Teilthema des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Für dieses Seminar gibt es momentan keine aktuellen Termine. Du kannst es aber jederzeit als Inhouse-Seminar anfragen.
- Grundlagen
- Leitmerkmalmethode
- Umsetzung im eigenen Betrieb
- Rechtsanwält*innen für Arbeitsrecht mit Erfahrung in der Beratung von Betriebsräten
- Sachverständige für betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
2 Tage
gem. § 40 BetrVG durch den Arbeitgeber
- Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
- Schwerbehindertenvertretungen
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
990,00 € bis 790,00 € (zzgl. MwSt.)
- • Manuelles Heben, Halten, Tragen, Befördern und Abstützen von Lasten, was gehört alles zur Lastenhandhabung?
- • Schmerzen im unteren und oberen Rücken, Überforderung der Muskulatur, Bänder, Sehnen, Schleimbeutel sowie degenerative Erkrankungen, Verhebeereignisse und Stürze, welche Gefahren und Gefährdungen sind mit Lastenhandhabung verbunden?
- • Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV), welches sind die Rechtsgrundlagen beim Thema Lastenhandhabung?
- • Gefährdungsbeurteilung und Abhilfemaßnahmen, welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei der Lastenhandhabung?
- • Wie können Gefährdungen bei der Lastenhandhabung ermittelt werden:
- o Checklisten
- o Screenings
- o Messungen
- o Simulationen
- • Berücksichtigung von Gewicht, Haltung, Ausführungsbedigungen, Dauer und anderen Faktoren, wie funktioniert die so genannte Leitmerkmalmethode?
- • ältere und jüngere Beschäftigte, Schwangere und Schwerbehinderte, wie können besondere Beschäftigtengruppen berücksichtigt werden?
- • Welche Möglichkeiten der Mitbestimmung hat der Betriebsrat beim Thema Lastenhandhabung?
- • Wie kann eine Betriebsvereinbarung zu Gefährdungsbeurteilung und Maßnahmen gestaltet werden?
- • Wie kann der Betriebsrat die Belegschaft beteiligen?