Betriebsverfassungsrecht Grundlagen V
Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
Betriebliche Regelungen werden in Form von Betriebsvereinbarungen festgeschrieben. Doch wie kann man solche Vereinbarungen sinnvoll gestalten und was gilt es zu beachten?
In diesem Seminar werden anhand zahlreicher Beispiele alle Aspekte rund um Betriebsvereinbarungen behandelt - vom Geltungsbereich bis hin zur Nachwirkung.
Für dieses Seminar gibt es momentan keine aktuellen Termine. Du kannst es aber jederzeit als Inhouse-Seminar anfragen.
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• Rechtsanwält*innen für Arbeitsrecht mit Erfahrung in der Beratung von Betriebsräten
• Erfahrene BR-Vorsitzende und Trainer*innen
3,5 Tage
gem. § 40 BetrVG durch den Arbeitgeber
Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
1290,00 € bis 1090,00 € (zzgl. MwSt.)
- Welche Voraussetzungen gelten (Betriebsratsbeschluss, Schriftform, etc.)?
- Wie ist die Beendigung von Betriebsvereinbarungen zu regeln (Zeitablauf, Kündigung)?
- Wann und wie wirken Betriebsvereinbarungen nach?
- Wann werden Betriebsvereinbarungen im Rahmen von
Einigungsstellenverfahren (Einigungsstellensprüche) geschlossen?
- Gemeinsames prüfen und diskutieren von Mustervereinbarungen zu häufigen Themen (Urlaub,
Arbeitszeit, Ordnung im Betrieb, Gefährdungsbeurteilung, technische Einrichtungen)
- Welche Themen eignen sich außerdem für Betriebsvereinbarungen?
- Streitigkeiten über die inhaltliche Auslegung von Betriebsvereinbarungen
- Verletzung von Betriebsvereinbarungen durch den Arbeitgeber
- individualrechtliche Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen und ihre Durchsetzung
- Wer ist zuständig, Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat?
- Wie ist das Verhältnis von Betriebsvereinbarungen zu Regelungen in Arbeitsverträgen bzw. zu Regelungen in Tarifverträgen und gesetzlichen Regelungen?
- Welche Regelungen in Betriebsvereinbarungen sind erzwingbar und welche freiwillig?
- Was ist der Unterschied zwischen Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden?