Betriebsverfassungsrecht Grundlagen III
Die Mitwirkung bei personellen Maßnahmen
Bei personellen Maßnahmen des Arbeitgebers - wie Einstellung, Versetzung und im schlimmsten Fall Kündigung - kann der Betriebsrat seine Rechte nutzen. In diesem Seminar lernt Ihr, wie Ihr in solchen Fällen agieren und Eure Kolleg*innen im besten Falle schützen könnt.
Für dieses Seminar gibt es momentan keine aktuellen Termine. Du kannst es aber jederzeit als Inhouse-Seminar anfragen.
- Mitwirkung bei Einstellungen
- Mitwirkung bei Versetzungen
- Mitwirkung bei Ein- und Umgruppierungen
- Mitwirkung bei Kündigungen
• Rechtsanwält*innen für Arbeitsrecht mit Erfahrung in der Beratung von Betriebsräten
• Erfahrene BR-Vorsitzende und Trainer*innen
1290,00 € bis 1090,00 € (zzgl. MwSt.)
gem. § 40 BetrVG durch den Arbeitgeber
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Informationspflicht des Arbeitgebers / Zustimmungsverweigerungsrechte des Betriebsrats / Formulieren
von Zustimmungsverweigerungen - Übung / Vorläufige personelle Maßnahmen / Umgang mit Leiharbeit.
Welcher Tarifvertrag gilt? / AT- (Außertarif-) Mitarbeiter / Ein- und Umgruppierung bei nicht tarifgebundenen Unternehmen.
Definition von Versetzungen nach § 95 BetrVG; Was ist eine Versetzung? / Mitwirkung des Betriebsrats bei Versetzungen / Zustimmungsverweigerungsgründe / Formulierung von Zustimmungsverweigerungen –Übung, Beschwerden, Rechte aus dem AGG, Diskriminierungsschutz
Anhörung des Betriebsrats / Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats / Formulieren von Kündigungswidersprüchen - Übung; Kündigungsfristen nach BGB und Tarif- und Arbeitsvertrag / Soziale Auswahl nach dem Kündigungsschutzgesetz.
Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers / Abfindungsregelungen nach dem SGB III / Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
Beteiligungsrechte des BR / Betriebsvereinbarungen