Arbeitsrecht für Betriebsräte

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsverhältnisse können auf unterschiedliche Weisen beendet werden. Im Dritten Teil
unserer Reihe beschäftigen wir uns aber vor allem mit der Kündigung. Welche Voraussetzungen
muss die Arbeitgeberin erfüllen, wenn sie jemanden kündigen möchte; wie wird
der*die einzelne Arbeitnehmer*in vor Kündigungen geschützt und welche Rolle spielt der
Betriebsrat und seine Mitbestimmungsrechte?
Zusammen mit einem Team aus Anwält*innen und Richter*innen betrachten wir die
rechtlichen Grundlagen des Kündigungsschutzes und den genauen Ablauf eines Kündigungsschutzverfahrens.
Als Betriebsräte sollt Ihr in die Lage versetzt werden Eure Mitbestimmungsrechte
sinnvoll anzuwenden und ungerechtfertigten Kündigungen begegnen
zu können.

Für dieses Seminar gibt es momentan keine aktuellen Termine. Du kannst es aber jederzeit als Inhouse-Seminar anfragen.

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Auf einen Blick:
Ziele
  • Grundlagen des Kündigungsschutzrechts
  • Kennenlernen des Kündigungsschutzverfahrens
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
Referent*innen

Rechtsanwält*innen für Arbeitsrecht mit Erfahrung in der Beratung von Betriebsräten

Dauer

4,5 Tage

Kostentragung

gem. § 40 BetrVG durch den Arbeitgeber

Teilnehmer*innen

Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder

Freistellung

gem. § 37 Abs. 6 BetrVG

Seminargebühren

1290,00 € bis 1090,00 € (zzgl. MwSt.)

Inhalte des Seminars:
Das System des Kündigungsschutzes

• Rechtsquellen des Kündigungsschutzes
• Ordentliche und außerordentliche Kündigungen
• Verhaltensbedingte Kündigungen
• Personenbedingte Kündigungen
• Betriebsbedingte Kündigungen
• Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates als Teil
des Kündigungsschutzsystemes (§ 102 BetrVG)

Abmahnungen

• Welche Rolle spielen Abmahnungen? Abmahnungen als
milderes Mittel anstelle von Kündigungen oder Abmahnungen als
betriebli cher Sanktionsmechanismus?
• Gibt es ein Mitbestimmungsrecht bei Abmahnungen?
Wie kann der BR sich verhalten?

Besonderer Kündigungsschutz

• Betriebsratsmitglieder (§ 15 KSchG),
• Schwangere (§ 9 MSchG),
• Schwerbehinderte § 85SGB IX), Massenkündigungsschutz
( 17 KSchG)
• Auszubildende

Andere Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Aufhebungsverträge. Warum immer davon abgeraten wird,
diese zu unterschreiben?
• Änderungskündigungen, Verrentung, Auslaufen eines befristeten
Arbeitsvertrages, Anfechtung
• Kündigungen durch den*die Arbeitnehmer*in. Darf der AG diese
durch Vertragsklauseln einschränken?

Das Kündigungsschutzverfahren

• Ausspruch der Kündigung: Schriftlichkeit, Zugang und Fristen
• Kündigungsfristen und Einleitung des Kündigungsschutzverfahrens
• Unterschiedlicher Verlauf des Verfahrens bei vorheriger Zustimmung
oder Widerspruch des Betriebsrates; Bedeutung des Bedenkens
des Betriebsrates im KSchProzess
• Weiterbeschäftigung des*der AN während des KSchProzesses
• Abfindungen