Arbeitsrecht für Betriebsräte
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
Als Betriebsräte habt Ihr es nicht nur mit dem Betriebsverfassungsgesetz zu tun, sondern seid im Wirkungsfeld des gesamten Arbeitsrechts. In unserer Reihe "Grundlagen des Arbeitsrechts" werden die wesentlichen Fragen, Begri ffe und Mechanismen des individuellen Arbeitsrechts vermittelt. Wir legen besonderen Wert darauf die vielfachen Verbindungen zwischen individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen zu vermitteln. Damit liefert diese Reihe Betriebsräten weitere wichtige Werkzeuge für die betriebliche Praxis. So wird der Betriebsrat fit gemacht für den betrieblichen Alltag, wo Ihr meist der erste Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragen Eurer Kolleg*innen seid.
Im zweiten Teil der Reihe geht es um die Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. Diese sind nicht beschränkt auf Arbeitsleistung und Entgelt. Gerade für den*die einzelnen*e Arbeitnehmer*in entstehen eine Reihe von Ansprüchen, denen sich viele Beschäftigte und auch Betriebsräte nicht bewusst sind. In diesem Seminar werden deswegen aus individualrechtlicher Perspektive Fragen wie Arbeitszeit, Entgelt, Urlaub, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, aber auch das Weisungsrecht der Arbeitgeberin und die Haupt- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis besprochen.
Aktuelle Termine dieses Seminars:
- Ansprüche bei Lohn, Arbeitszeit und Urlaub
- Recht auf diskriminierungsfreie und gesundheitsgerechte Arbeitsplätze
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema
Rechtsanwält*innen für Arbeitsrecht mit Erfahrung in der Beratung von Betriebsräten
4,5 Tage
gem. § 40 BetrVG durch den Arbeitgeber
Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
1290,00 € bis 1090,00 € (zzgl. MwSt.)
Warum ist der Arbeitsvertrag mehr als der reine Austausch von Arbeit und Lohn? Was hat es mit der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin und der Treuepflicht der Arbeitnehmer*innen auf sich?
Das Weisungsrecht als zentrale Gestaltungsmöglichkeit des Arbeitsverhältnisses. Was darf die Arbeitgeberin anweisen und was nicht? Wie sieht es mit Versetzungen und Änderungen der Tätigkeit aus? Welche individual- und kollektivrechtlichen Voraussetzungen für eine Versetzung bzw. Tätigkeitsänderung sind zu beachten?
Welche Rechte haben Arbeitnehmer*innen in Bezug auf Pausen und Überstunden? Wie sehen ihre Ansprüche aus, wenn es um die Änderung der Arbeitszeit und den Wechsel von Vollzeit in Teilzeit oder anders herum geht? Welche verschiedenen Vergütungsmodelle und Bestandteile gibt es? Wann haben Arbeitnehmer*innen Anspruch auf Lohn ohne Arbeitsleistung?
Wieviel Urlaub haben Arbeitnehmer*innen? Welche Rechte haben sie bei der Lage des Urlaubs? Wann verfällt nichtgenommener Urlaub und wann nicht? Was bedeute Arbeitsunfähigkeit? Was ist bei Krankmeldung und Entgeltfortzahlung zu beachten?
Welche Rechte schützen Arbeitnehmer*innen während des Arbeitsverhältnisses? Schutz vor Arbeitsunfällen und physischer sowie psychischer Gefährdung; Schutz vor Diskriminierung, Mobbing und Bossing; Besonderer Schutz für bestimmte Arbeitnehmer*innengruppen: Schwerbehinderte, Mütter, etc. Wann besteht Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Wie müssen Arbeitszeugnisse gelesen werden und wann besteht ein Anspruch auf Zeugniskorrektur?